领导跟组织意愿者发展社会服务

2016-12-09 06:48

法制网北京11月2日讯 记者张维 薪酬待遇程度较低、职业位置不高级制约社会工作事业发展的瓶颈问题,有望取得全面解决。民政部本日颁布的由中心12部分结合出台的《对于增强社会工作专业岗位开发与人才鼓励保障的看法》(以下简称《意见》)中明白,对聘请到事业单位的正式工作人员,按照国家有关规定肯定工资待遇。

对以其余情势就业于基层党政机关、群团组织、事业单位、城乡社区、社会组织跟企业的社会工作专业人才,由用人单位综合职业水同等级、学历、资格、事迹、岗位等因素并参考同类职员公道断定薪酬尺度,同时依照国度有关划定办理社会保险和公积金。

《意见》针对社会工作职业内容不太完美的问题,进一步确破和空虚了社会工作的职业任务。《意见》全面系统明确了我国社会工作职业任务,重要包含:应用社会工作专业理念、方式与技巧,供给帮困扶弱、情感劝导、心理安慰、精力关爱、行动矫治、社会痊愈、权利保护、危机干涉、关联调适、抵触化解、才能建设、资源链接、社会融入等方面服务,帮助个人、家庭恢复和发展社会功效;辅助面临独特窘境或需求的群体树立支撑体系;培养社区社会组织、开展社区运动、介入社区协商、化解社区矛盾、促进社区发展;组织开展社会服务需求评估、计划设计、名目治理、绩效评估与举动研讨;开展社会工作专业督导,赞助督导对象强化专业服务理念、晋升专业服务能力、解决专业服务困难;帮助做好自愿者招募、注册、培训与考察,引诱和组织意愿者发展社会服务。《意见》提出,用人单位应按照社会工作职业义务请求,联合本身需要与特色明确和规范社会工作专业岗位职义务务和任职前提。

据民政部相干负责人先容,《意见》保持按需设岗、以岗定薪,分类领导、有序推动,保障基层、稳固一线的准则,提出了一系列加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的政策办法,是继中央18部门联合印发《关于加强社会工作专业人才步队建设的意见》之后又一要害性政策文件,对协同破解社会工作专业人才服务岗位不明确不标准、职业发展空间不畅通、薪酬待遇水平较低、职业地位不高等瓶颈问题,普遍吸纳社会工作专业人才扎基础层、安心一线服务艰苦大众、参加社会管理,将存在主要增进和领导激励作用。