由安全养老保险股份有限公司承办

2016-12-25 16:20

  现状 保障格式广笼罩重基本

  依据考察成果,2016年中国职工福利保障指数为70.4,整体处于“基础水平”区间的旁边地位。我国职工福利保障基础格局是广覆盖、重基础。企业对国度划定的职工福利保障“必选项”贯彻较好,社会养老保险跟社会医疗保险根本实现全覆盖。企业年金、贸易弥补保险等“选填项”是拉开不同地域间、行业间、企业间福利保障程度差距的重要得失分点,也是今后弥补“福利鸿沟”的着力点,对我国构建多支柱福利保障体制的目的,终极构成福利保障系统的多支柱稳固构造意思深远。

  11月23日,2016年中国职工福利保障指数(CEBI)在北京宣布。2016年这一指数为70.4,整体处于“基础水平”区间的中间位置。调查显示,金融业福利保障指数为72.1,位居各行业之首,农林牧渔业排名最低。此外,不同类型企业职工福利保障也有明显差别,国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高,民营企业最低;企业提供福利保障往往“重激励、轻保障”,公平性指数偏低。

  据懂得,该指数研讨名目由中国保险行业协会结合中华全国总工会劳动关联研究中央、中国社会科院世界社保研究核心、中国经济信息社主办,由安全养老保险股份有限公司承办。指数选取我国36个大中城市发展调查,涵盖存在代表性的大中城市5114多位企业人力资源部分负责人或企业职工。

  另一方面,企业供给福利保障项目时往往“重激励、轻保障”,公正性还有待提高。让一局部人的福利先进步,是我国职工福利保障处于基础阶段的一个特点,企业偏向于施展福利的鼓励效应,做大蛋糕之后,实现普惠。